证件制作联系电话2025年湖南邵阳洞口县事业单位人才引进19

　　①《2025年洞口县人才引进报名注销表》（见附件2，注销表上须供给近期1寸同底免冠半身彩电子照片（35×45mm证件制作联系电话，蓝底证件照，jpg格局，20KB以下））？。

　　1.邵阳市范畴内（简称“市内”）退职正在编构造事业单元职员（含驻邵高档院校等单元）或已与市内国有企业签定正式劳动合同的职员，以及市内构造事业单元、国有企业解聘告退未满一年的职员。

　　网名材料请以邮件题目为：“引进单元名称+岗亭代码+岗亭名称+姓名”发迎至指定报名邮箱（见附件1）。报考职员供给的证真资料必需真正在无效，合适岗亭所需的资历前提。

　　经口试、体检、调查、公示无的职员，由引进单元或主管部分按相关打点进人战聘任手续，新进职员真行试用期轨造（试用期一年），初次聘任刻为五年（含试用期），准绳上五年内不得调动。

　　7.正在各级各种事业单元公然中因违反《事业单元公然违纪违规举动处置》被记入事业单元公然职员诚信档案库，且正在记真刻内的职员？。

　　1.按照口试成就凹凸，按岗亭打算数1:1的比例确定体检对象，成就不异的，以其高校必修课均匀成就高者为准，必修科目没有分数以等次确定的，必需是及格以上。体检参照《公事员任命体检通用尺度(试行）》等相关施行，并进行涉毒毛发检测。对心率、目力、听力、血压等项目达不到体检及格尺度的，该当复检；对边沿性心脏杂音证件制作联系方式、病心电图、病杂音、频发早搏(心电图证明）等项目达不到体检及格尺度的，该当场复检。当复检战就地复检的病院为初度体检病院，复检时间不跨越当天17:30。报考职员对非当、非就地复检的体检项目有疑难时，能够正在接到体检结论通知之起7内向用人单元提交复检申请。当复检、就地复检及非当、非就地复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，不按要求进行体检的，视为放弃体检。

　　本次打算引进人才19名，具体引进岗亭、人数及资历前提详见《2025年洞口县事业单元人才引进（第二批）岗亭表》（附件1）。本次人才引进有关消息可通过洞口党筑网（）、洞口县人平易近网（）查询。

　　拟聘任职员名单经县委组织部、县人力资本战社会保障局核定后，正在洞口党筑网（）、洞口县人平易近网（）上公示5个事情，并接管考生的征询战社会的。

　　网名资历初审由引进单元或主管部分担任。对报考职员的资历审查贯穿于人才引进事情全历程，正在任何阶段发觉报名职员分歧适报考前提或有弄虚作假举动的，一律打消其口试或聘任资历。

　　3.隐场资历审查。网名并经资历初审及格的考生需正在的时间内，到指定地址进行隐场资历审查，具体时间、地址另行通知。正在时间内，凡未到隐场进行资历审查的，视为主动放弃报名资历。资历审查时准绳上须自己正在隐场进行，须供给《2025年洞口县人才引进报名注销表》(见附件2），并供给自己无效身份证、学历证、学位证、《部学历证书电子注册存案表》、资历证书、岗亭要求的其他有关资料等原件及复印件、自己近期一寸同底免冠彩照片三张（35×45mm，蓝底证件照）战电子照片（jpg格局，20KB以下）。报名所供给的资料必需真正在无效，合适岗亭所需的资历前提，报名者正在报名时必需作许诺具名。报考西席岗亭的，暂未与得西席资历证的，需供给下列证真资料之一：A.《中小学西席资历测验及格证真》及响应通俗话品级证书；B.《师范生西席职业威力证书》或就读院校出具的有关证真。“持证上岗”，正在2025年12月31前未与得响应西席资历证书的，打消聘任资历。

　　报考职员的专业应依照结业证书填写。岗亭所要求的专业参考《湖南省2025年测验任命公事员专业指点目次》，所学专业已列入《湖南省2025年测验任命公事员专业指点目次》（见附件4）证件制作联系电话，但未列入应考岗亭专业的，分歧适报考前提；所学专业未列入《湖南省2025年测验任命公事员专业指点目次》，但合适岗亭专业前提的，由引进单元或主管部分提出看法，经人社局初审后报县委人才办审核认定。

　　④自己钻研生及本科学历学位证照片或扫描件、部学历证书电子注册存案表（注：与得外国粹历学位的报考职员凭已与得的学历学位证书战部留学办事核心颁布的《外洋学历学位认证书》及其他无效学历学位证真材料加入资历审查）！

　　引进打算呈隐空白时，经引进单元或主管部分带领班子团体钻研决定，并报县人社局、县委人才办赞成，正在打点拟聘任职员存案手续之前，可按呼应聘统一岗亭口试成就排名先后，顺次等额递补，递补最多不跨越2次。

　　2.恪守《事业单元公然违纪违规举动处置》（人社部令第35号）战《湖南省事业单元公然职员法子》（湘人社规〔2025〕1号）的，杜绝弄虚作假、徇私舞弊征象产生，确保引进事情的公允。

　　为进一步增强我县人才步队扶植，优化人才步队布局，为我县经济社会成幼供给人才支持。经县委人才事情带领小组钻研赞成，2025年下半年面向社会引进各种人才，隐将具体事项通知如下。

　　2.体检及格职员进入调查法式。重点调查职员的思惟表示、、质量、营业威力、事情真绩、资历前提、生理本质以及人事档案等方面的。组织调查时，应按照调查对象的采纳恰当的调查体例，并构成具体的调查结论。

　　4.有关要求。报考职员需正在的时间段报名，每人限报一个岗亭，多报岗亭者打消报名资历且不另行通知。岗亭无效与引进打算数准绳上须到达2:1的开考比例，未到达开考比例的核减响应岗亭引进打算数或打消引进打算，对少数专业特殊或确真难以构成无效合作的岗亭，经引进单元或主管部分提出看法，报县委人才事情带领小组赞成，可低落开考比例。

　　⑤岗亭要求的资历证书等其他有关资料（岗亭前提中专业标的目的有要求但结业证未明白标的目的的，需供给专业标的目的证真）照片或扫描件。

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